Verkiezingen Orde van Architecten
De standpunten van
Zeynep Topçu
Hoe kijken de kandidaat-mandatarissen naar de toekomst van de Orde van Architecten? We legden hun de hervormingsvoorstellen van BAU voor. Hieronder lees je de antwoorden van Zeynep Topçu.
De kandidaten gaven bij zeven stellingen, verdeeld over vier thema’s, aan in welke mate ze het ermee eens zijn: van helemaal niet mee eens tot helemaal mee eens. Per thema konden ze hun standpunt toelichten. Je leest telkens de eerste drie zinnen; langere antwoorden kun je openklappen.
Hervormen van de toegang tot het beroep
Neem alleen architecten die als penvoerend architect willen optreden op de tabel (conform Frans model).
Helemaal mee eensOrganiseer de nieuwe stage als beroepservaringsperiode die leidt tot een jurymoment.
Helemaal mee eensVerplicht permanente vorming voor erkende architecten en binnen de vennootschap.
Helemaal mee eens
Toelichting van Zeynep bij deze drie stellingen
Het beroep van de architect is zo geëvolueerd in de laatste jaren maar deze diversiteit en kwaliteiten worden niet erkend door de OvA -- zowel niet in de vereiste vaardigheden voor de stage, als vereiste voorwaarden om op de tabel opgenomen te worden. Er zijn verschillende modellen in andere landen waar we van kunnen leren.
De praktijkervaring zou meer geïntegreerd kunnen worden in het lespakket doorheen de bachelor en master.
Lees meerLees minder
Door dit te integreren binnen de onderwijsinstelling kunnen verschillende wanpraktijken en achterhaalde vereisten al opgelost worden. Deze kan aangevuld worden door een éénjarige beroepservaringsperiode die geëvolueerd wordt aan de hand van een voorgelegd portfolio. In plaats van energie te steken in een zeer gebruikersonvriendelijk platform om (voorgelogen) uren in te geven, kan gewerkt worden aan inhoudelijke interesses. Het zou ook handig zijn om deze beroepservaringsperiode in de latere jaren te kunnen opnemen.
Het takenpakket is veel diverser en gespecialiseerder. Veel architecten bouwen geen gebouwen meer. Ik kan me vinden in het voorstel dat de OvA inderdaad enkel voor penvoerende architecten is met een zeer ondersteunende rol zoals het bieden van opleidingen, verzekeringen en juridische bijstand. Je kan altijd blijven leren en zo bewaak je ook de naam en kwaliteit van het beroep. Anderzijds zou ik het waardevoller vinden om alle profielen architecten te representeren in de tabel van de OvA maar de jaarlijkse bijdrage sterk te verlagen. De OvA kan daarbij meer als een bruggenbouwer werken tussen de verschillende versnipperde instanties die deze ondersteuning bieden.
Erkennen van het Waalse en Vlaamse niveau
Erken het Vlaamse en Waalse niveau, aangevuld met een federale overkoepelende overlegstructuur.
Helemaal mee eens
Toelichting van Zeynep
Het erkennen van de huidige werking die vooral Gewestelijk overeenstemt, lijkt me een voor de hand liggende vereenvoudiging van het systeem.
Grensoverschrijdend werken zal de inzichten van de OvA bevorderen en ervoor zorgen dat de OvA overkoepeld kan werken. Een kwalitatief sterk team en minder kwantitatieve administratieve processen.
Lees meerLees minder
Zo kunnen ook meer specifieke profielen aangesteld worden voor duidelijke mandatarissen en ter representatie van de architecten. Indien de taken pragmatischer verdeeld worden, kan er efficiënter gewerkt worden. Ik denk dat we bijvoorbeeld veel kunnen leren van de werking van het Team van de Vlaams Bouwmeester.
Indien er één sterker Gewestelijk team wordt gevormd, lijkt het me wel belangrijk om duidelijke quota's op te stellen die de Provinciale diversiteit representeert. Tegelijk is een continue uitwisseling tussen de Vlaamse en Waalse werking noodzakelijk om een zowel van elkaar te leren als het nationaal werkveld als één gebied te behouden. In alle geval is communicatie een vaste waarde.
Afschaffen van de provinciale werking
Schaf de provinciale werking af. Bouw op Vlaams en op Waals niveau een sterk, centraal team, aangestuurd door een secretaris-generaal.
Helemaal mee eens
Toelichting van Zeynep
Zie deel 2
Aanpassen van de kiesregels
Beperking van het aantal termijnen
Beperk het aantal termijnen dat men verkozen kan worden binnen de Orde.
Helemaal mee eens
Toelichting van Zeynep
Het systeem van verkiezingen voor een deel van de mandatarissen in combinatie met kortere termijnen zou goed werken. Enerzijds kan de opgebouwde kennis behouden en overgedragen worden van de oudere generatie naar de jongere mandatarissen. Anderzijds vormt de nieuwe generatie een klankbord en kan het bijdragen aan een continue verbetering van het systeem.
Quota voor ondervertegenwoordigde groepen
Voer quota in om de aanwezigheid van ondervertegenwoordigde groepen in de Orde te bevorderen.
Helemaal mee eens
Toelichting van Zeynep
Een kritische retrospectieve analyse en kennis van de diversiteit binnen het architectenberoep zou helpen om een gedragen quota op te stellen. Laten we afstappen van "Niet mijn Orde", en werken naar een fundamentele hervormingen die zelfs bijdragen aan de herwaardering van het beroep.