Wat is mijn architectenbureau waard? Ik ging eens over het muurtje kijken!
Dear architects,
Wie zich wil bijscholen in zakelijk management duikt al snel in architectuurgerichte opleidingen. Logisch, want de uitdagingen binnen onze sector zijn complex genoeg. Maar soms ligt de echte inspiratie... net over het muurtje.
Precies daarom schoof ik onlangs aan bij een studiedag van Ikag over Mergers & Acquisitions (M&A) — voor marketing, communicatie en design agencies.
Waarom agencies? Omdat ze verrassend veel gelijkenissen vertonen met architectenkantoren:
ze verkopen creatieve diensten en kenniswerk,
ze werken vaak op vergelijkbare schaal,
en bovenal: ze zijn vaak inspirerend ondernemend!
1. Elk architectenbureau krijgt vroeg of laat met een overname te maken
Of het nu gaat om een fusie, opvolging of verkoop van je kantoor: elke vennoot komt vroeg of laat op dat punt. Alleen... we spreken er nog te weinig over in onze sector.
2. Een architectenbureau overnemen is óók een groeistrategie
Een overname is niet enkel een eindpunt, het kan ook een slimme stap vooruit zijn. Door samen te gaan of een ander bureau over te nemen, kan je je diensten verbreden, nieuwe markten aanboren en je bedrijf toekomstbestendig maken.
3. Overnames in architectuur zijn ook change trajecten
Een fusie of overname gaat niet enkel over cijfers, maar over mensen, cultuur en vertrouwen. Het vraagt leiderschap, communicatie en tijd. Neem of voorzie voldoende tijd om in dat proces te investeren. Wie dat Zorg dat het de identiteit van het kantoor versterkt, in plaats van ze te verliezen.
4. De waarde van een architectenkantoor: wat bepaalt ze echt?
Er is geen exacte formule voor de waarde van een architectenkantoor. Uiteindelijk is je bedrijf waard wat een overnemer bereid is te betalen. Maar één ding is zeker: hoe beter je organisatie op orde, hoe sterker je waardering.
Wat een koper zoekt:
✅ Transparante cijfers — analyses per klantengroep, marges, terugkerende klanten.
✅ Contracten en verlengingen — zekerheid op continuïteit.
✅ Expertise — een sterk team, specifieke referenties & processen.
✅ Een gezond, mensgericht bedrijf — met structuur én ziel.
✅ En bovenal: zekerheid.
Waarom wachten tot het zo ver is?
Of je nu denkt aan overlaten, groeien of gewoon sterker staan: begin vandaag al met de fundamenten!
Werk aan je organisatie, je processen, je mensen en je merk. Je zal er altijd de vruchten van plukken — ook als een overname nog lang niet aan de orde is.