Verkiezingen Orde van Architecten
De standpunten van
Roland Piffet
- Kandidaat voor
- Oost-Vlaanderen
- Antwoorden ontvangen op
- Huidige functie
- Zaakvoerder LEZZE architecten
Hoe kijken de kandidaat-mandatarissen naar de toekomst van de Orde van Architecten? We legden hun de hervormingsvoorstellen van BAU voor. Hieronder lees je de antwoorden van Roland Piffet.
De kandidaten gaven bij zeven stellingen, verdeeld over vier thema’s, aan in welke mate ze het ermee eens zijn: van helemaal niet mee eens tot helemaal mee eens. Per thema konden ze hun standpunt toelichten. Je leest telkens de eerste drie zinnen; langere antwoorden kun je openklappen.
Hervormen van de toegang tot het beroep
Neem alleen architecten die als penvoerend architect willen optreden op de tabel (conform Frans model).
Helemaal mee eensOrganiseer de nieuwe stage als beroepservaringsperiode die leidt tot een jurymoment.
Helemaal mee eensVerplicht permanente vorming voor erkende architecten en binnen de vennootschap.
Helemaal mee eens
Toelichting van Roland bij deze drie stellingen
Het idee om de ‘inschrijving op de tabel’ en de gekoppelde stage te hervormen naar penvoerende architecten ben ik genegen. Ik zou zelfs een onderscheid durven maken tussen gewone leden van de orde zijnde de architectuurwerkers (geen tot zeer kleine bijdrage) en leden ingeschreven op de tabel zijnde de penvoerende architecten (grotere bijdrage). Het idee erachter is dat de link tussen de orde (die instaat voor de kwaliteit van het beroep) in contact blijft met de meerderheid aan architectuurwerkers en de minderheid aan penvoerende architecten.
Lees meerLees minder+
De link met permanente vorming is dan onmiddellijk gemaakt waarbij een systeem kan uitgewerkt worden op individueel en organisatie niveau. Individuele leden die opleidingen volgen kunnen dan hun “punten” meenemen naar andere werkgevers. Elke organisatie moet binnen een bepaalde periode een score behouden/behalen rond een aantal thema’s. Een goed uitgewerkt systeem zal dan leiden tot stimulans in plaats van verplichting voor zowel individuele leden (extra opleidingen vormen dan een extra waardering) als voor de werkgevers om ‘kennis’ in huis te halen.
Ik pleit voor de invoering van een professionele master in de architectuur, die naast de huidige academische master in de architectuur staat. De professionele master spitst zich toe op praktische vakken maar houdt ook een verplichte voltijdse internship (onbezoldigd onder voorwaarden) (zie frankrijk) van 3 maanden in (x aantal studiepunten). De instroom aan architectuurwerkers heeft dan een minimum aan beroepservaring waardoor onderbetaling kan vermeden worden. De afschaffing van de huidige stage naar een beroepservaringsperiode met enerzijds avondonderwijs (deontologie, recht, beroepspraktijk), een verplicht voltijds bediendenstatuut en een eindevaluatie voor een commissie is een beter systeem dan de huidige versie van ‘stage’.
Om de omslag van schijnzelfstandigheid naar werknemersstatuut te bewerkstelligen is het belangrijk om een CAO naar Nederlands model op te zetten. Het huidige PC336 heeft geen barema’s en geeft vooral minimumlonen. Een CAO kan de huidige massale uitval tegengaan en het statuut van architectuurwerkers kunnen bevorderen.
Aan de andere zijde van de tafel blijft lobbywerk bij aanbestedende overheden op alle niveau’s nodig om het architectuurwerk naar waarde te betalen. Het inperken van de extra administratieve taken en verantwoordelijkheden is het tweede lobbywerk waar alleen een Orde en haar belangenverenigingen zich kunnen voor inzetten.
Erkennen van het Waalse en Vlaamse niveau
Erken het Vlaamse en Waalse niveau, aangevuld met een federale overkoepelende overlegstructuur.
Helemaal mee eens
Toelichting van Roland
Volledig akkoord met de hervorming van een nationale raad naar een Vlaamse en Waalse raad. Als de orde ondergebracht wordt onder cultuur, dan verhuist de bevoegdheid ook van Federaal naar Gewestelijk. Waarom dan nog een Federale overkoepelende overlegstructuur in stand houden?
Lees meerLees minder+
Door de voorgestelde versnippering ontstaat er een situatie waarbij architectuur voeren over de Gewestelijke grenzen gelijkwaardig moet kunnen. We mogen niet verwateren in een inschrijving in de Vlaamse, Brusselse en Waalse Orde.
Het opnemen van taken door beroepsorganisaties aan Vlaamse zijde is niet aan te bevelen. Een belangenorganisatie is geen publiekrechtelijke instantie en dus juridisch niet verankerd in wetgeving. Ze kunnen wel aanvullend werken in samenspraak met de Orde.
Afschaffen van de provinciale werking
Schaf de provinciale werking af. Bouw op Vlaams en op Waals niveau een sterk, centraal team, aangestuurd door een secretaris-generaal.
Helemaal mee eens
Toelichting van Roland
De afschaffing van de provinciale werking is onlosmakelijk verbonden met de hervorming van de toegang tot het beroep. Als er overgeschakeld wordt naar penvoerende architecten ingeschreven op een tabel met bijhorende bijdrage dan zijn de inkomsten substantieel lager en moet daardoor de provinciale werking afgeschaft worden, gekoppeld aan de hervorming van de verkiezingen naar een democratischer systeem.
Aanpassen van de kiesregels
Beperking van het aantal termijnen
Beperk het aantal termijnen dat men verkozen kan worden binnen de Orde.
Helemaal mee eens
Toelichting van Roland
Als de structuur van de orde aangepast is naar een afgeslankte versie met een vast bureau van personeelsleden onder bestuur van een secretaris-generaal, dan zou een verkiezing voor een Algemene Raad 5-jaarlijks kunnen georganiseerd worden waarbij de hele raad vervangen wordt. Maximum 2 termijnen in een hele loopbaan. Het vast bureau zorgt voor continuïteit in de werking van de orde, de Raad zorgt voor de visie en richting.
Lees meerLees minder+
De commissies moeten bestaan uit experten in het vakgebied (niet persé architecten).
Quota voor ondervertegenwoordigde groepen
Voer quota in om de aanwezigheid van ondervertegenwoordigde groepen in de Orde te bevorderen.
Mee eens
Toelichting van Roland
Quota geven niet altijd het gewenste resultaat: de kandidaat mandatarissen moeten een weerspiegeling vormen van het werkveld.