Waarom ik denk dat genderquota voor de Orde van Architecten een goed idee zijn
De architectensector verandert. In Vlaanderen studeren al jaren meer vrouwen af als architect dan mannen. Toch blijft de representatie binnen de Orde van Architecten opvallend laag. Vrouwen zijn structureel ondervertegenwoordigd in verkozen functies en bestuursorganen, ondanks hun groeiende aanwezigheid in het beroep. In deze blogpost maak ik het pleidooi voor genderquota in de kiesregels van de Orde. Niet omwille van het symbolische gebaar, maar als noodzakelijke stap naar een beleid dat dichter bij de sector staat.
De kloof tussen sector en Orde
In nationale en provinciale raden zijn vrouwelijke vertegenwoordigers sterk in de minderheid. Dit voedt het beeld dat de Orde een verouderde en weinig inclusieve instelling is. Jonge vrouwen nemen in het algemeen vaak een maatschappelijk engagement op. Maar de huidige samenstelling van de Orde is niet uitnodigend. Waarom zou je je engageren in een structuur waarin je systemisch op achterstand staat?
Quota corrigeren scheefgroei
Quota zijn geen kunstmatige ingreep, dat bewijzen enkele voorbeelden hieronder. Quota kunnen helpen om structurele scheefgroei recht te trekken. Zonder ingreep blijft het systeem zichzelf reproduceren, en blijven de zichtbare functies naar zij gaan die al goed ingebed zijn in de bestaande netwerken.
Bewezen voorbeelden
In Vlaanderen zijn politieke partijen sinds 2002 wettelijk verplicht om evenwichtige kieslijsten in te dienen. Dit leidde tot een gestage toename van vrouwelijke parlementsleden én tot een cultuurverandering binnen de partijstructuren.
Advocaten voerden in 2014 verplichte genderpariteit in voor balieraden. Het resultaat? Meer vrouwelijke kandidaten, meer representativiteit, en een versterkt vertrouwen in de beroepsorde.
Dit kan ook werken voor de Orde van Architecten. Quota zorgen ervoor dat nieuwe stemmen worden gehoord, en dat thema’s als deeltijdwerk, ouderschap en sociaal ondernemerschap structureel worden meegenomen in het beleid.
Dit kan ook werken voor de Orde van Architecten. Quota zorgen ervoor dat nieuwe stemmen worden gehoord, en dat thema’s als deeltijdwerk, ouderschap en sociaal ondernemerschap structureel worden meegenomen in het beleid.
Van quota naar kwaliteit
Quota zijn geen eindpunt, maar een beginpunt. Ze maken het makkelijker voor vrouwen om zich kandidaat te stellen, niet omdat ze 'vrouw zijn', maar omdat ze eindelijk erkend worden als volwaardige spelers. Deze openheid leidt tot een rijker debat, betere besluitvorming en meer aansluiting bij de realiteit op het terrein.
Investeer in representatie én retentie
De Orde van Architecten kampt met een imagoprobleem. Genderquota bieden een kans om dat te keren en opnieuw aansluiting te vinden bij een veranderende sector.
Als zakelijk adviseur voor architectenkantoren help ik bureaus om een sterker intern kader te bouwen, waarin medewerkers – ook vrouwen rond hun dertigste – kunnen doorgroeien in plaats van uitstromen. Een sterke structuur voorkomt braindrain en verhoogt het draagvlak binnen het team
Als zakelijk adviseur voor architectenkantoren help ik bureaus om een sterker intern kader te bouwen, waarin medewerkers – ook vrouwen rond hun dertigste – kunnen doorgroeien in plaats van uitstromen. Een sterke structuur voorkomt braindrain en verhoogt het draagvlak binnen het team
Wil je werk maken van representatie, duurzaamheid en teambehoud? Neem een kijkje om de website van Dear Architects voor meer info over adviestrajecten voor architectenkantoren op www.deararchitects.be.