Verkiezingen Orde van Architecten
De standpunten van
Marian Lauwers
- Kandidaat voor
- Antwerpen
- Antwoorden ontvangen op
- Huidige functie
- Architect & Operationeel Directeur bij Evolta Architects
Hoe kijken de kandidaat-mandatarissen naar de toekomst van de Orde van Architecten? We legden hun de hervormingsvoorstellen van BAU voor. Hieronder lees je de antwoorden van Marian Lauwers.
De kandidaten gaven bij zeven stellingen, verdeeld over vier thema’s, aan in welke mate ze het ermee eens zijn: van helemaal niet mee eens tot helemaal mee eens. Per thema konden ze hun standpunt toelichten. Je leest telkens de eerste drie zinnen; langere antwoorden kun je openklappen.
Hervormen van de toegang tot het beroep
Neem alleen architecten die als penvoerend architect willen optreden op de tabel (conform Frans model).
Mee eensOrganiseer de nieuwe stage als beroepservaringsperiode die leidt tot een jurymoment.
Mee eensVerplicht permanente vorming voor erkende architecten en binnen de vennootschap.
Niet mee eens
Toelichting van Marian bij deze drie stellingen
Ja aan de penvoerend architect, met een Orde die vanuit kwaliteit de hele keten betrekt, ook wie (nog) geen penvoerder is. Ja aan een stage als sterk begeleide start van je loopbaan, met een beoordeling als sluitstuk, niet als proef. Vorming ja, verplicht neen: een Orde die steunt en faciliteert, vanuit vertrouwen in plaats van controle.
Lees meerLees minder+
Een loopbaan is geen recht pad: je moet onderweg kunnen in- en uitstappen. Ook wie geen penvoerder is, heeft impact op de kwaliteit. Wat de band met de Orde kost, staat in verhouding tot wat ze biedt.
Na vijf jaar opleiding verdienen jonge architecten een sterke start in de sector, geen extra jaar op de schoolbanken. De stagemeester toont als mentor de weg, met de Orde en de sector als één geheel erachter: it takes a village. Steun daarom ook de stagemeesters, en kijk naar de economische realiteit: correcte vergoedingen vragen gezonde bureaus. Zo gaan we naar minder uitval en meer kwaliteit.
Architecten blijven uit zichzelf mee: dat is inherent aan het beroep. Verplichte permanente vorming vertrekt vanuit wantrouwen en slorpt middelen op aan controle. Controleer bij de 1%, steun de 99% met een sterk aanbod, en stuur mee wanneer regelgeving verandert.
En dat alles in dialoog: met stagiairs en stagemeesters, met het onderwijs, met de sector, met de overheid. Samen, niet naast elkaar.
Erkennen van het Waalse en Vlaamse niveau
Erken het Vlaamse en Waalse niveau, aangevuld met een federale overkoepelende overlegstructuur.
Mee eens
Toelichting van Marian
Eens, vanuit de praktijk: vergunningen en ruimtelijke ordening zijn gewestelijke regelgeving, en dus verschilt ook de taak van de architect per gewest. Doe de juiste dingen op het juiste niveau: de toegang tot het beroep federaal, de ruimtelijke regelgeving gewestelijk. Geen doel op zich, wel een Orde die aansluit bij hoe architecten vandaag werken.
Lees meerLees minder+
Voor architecten mag het niet uitmaken wat waar geregeld wordt: geen nieuwe muren binnen één beroep. En blijf over de taalgrens heen in dialoog, om van elkaar te leren.
Afschaffen van de provinciale werking
Schaf de provinciale werking af. Bouw op Vlaams en op Waals niveau een sterk, centraal team, aangestuurd door een secretaris-generaal.
Mee eens
Toelichting van Marian
Eens dat een herstructurering nodig is: vandaag werkt elke provincie op zichzelf en verschillen de spelregels. Begin bij wat de Orde moet doen: meer bieden dan vandaag, met begeleiding, ondersteuning en echte dialoog met architecten in de praktijk. Dat vraagt een Orde die nabij én efficiënt is: één stem en één visie centraal, het contact lokaal, geen bastions.
Lees meerLees minder+
Lokaal blijft een ankerpunt voor het eerste contact, de begeleiding van de stage en het eerste gesprek als iets misloopt, met overal dezelfde spelregels. Tussen die ankerpunten delen we wat werkt. Zo wordt de Orde slanker, betaalbaarder en waardevoller.
Aanpassen van de kiesregels
Beperking van het aantal termijnen
Beperk het aantal termijnen dat men verkozen kan worden binnen de Orde.
Helemaal mee eens
Quota voor ondervertegenwoordigde groepen
Voer quota in om de aanwezigheid van ondervertegenwoordigde groepen in de Orde te bevorderen.
Mee eens
Toelichting van Marian bij deze twee stellingen
Ja aan diversiteit: een Orde die het beroep weerspiegelt zoals het vandaag is. Twee termijnen zijn daarbij een goede methode om vernieuwing te brengen, terwijl ervaring een rol blijft spelen, als mentor of in de begeleiding. Quota kunnen helpen als tijdelijk duwtje, al groeit diversiteit liefst op een natuurlijke manier.
Lees meerLees minder+
Engagement binnen de Orde is gelaagd: het gaat om waarvoor je je engageert, niet om hoe lang je zetelt. Ervaren architecten blijven waardevol in de stagebegeleiding, de kwaliteitsopvolging, de ondersteuning van architecten of in denktanks. Een openhartige Orde die ronde tafels en dialoog organiseert, rond verschillende onderwerpen en op verschillende momenten, bereikt vanzelf diverse leeftijden, genders en bureautypes. De (toch al iets) meer gemengde kandidatengroep van dit jaar toont dat het kan. Zijn quota toch nodig, dan kort en in de volle breedte van het beroep.