Een loongrid op maat van jouw kantoor

WAT IS EEN LOONGRID?

Een loongrid koppelt jouw loonbeleid aan de prestaties van je team. Met een sterk onderbouwd loongrid is loonbeleid geen willekeur maar wordt het een houvast voor jouw en je team. Het is voor iedereen duidelijk: Wat wordt van mij verwacht? Wat krijg ik ervoor terug? Wat zijn mijn toekomstperspectieven binnen de organisatie?

NU IS HET MOMENT OM EEN LOONGRID TE BOUWEN!

Het loonbeleid in de architectuursector staat onder vuur. Vennootschappen kampen met braindrain, de Orde verhoogt de minimumlonen. Hoog tijd om jouw loonbeleid te evalueren!

EEN GOED LOONGRID IS OP MAAT VAN JOUW ORGANISATIE
We vertrekken altijd vanuit de mogelijkheden van jouw organisatie. Hoeveel is er volgens de benchmarks beschikbaar om te investeren? Welke functies zijn er binnen jouw vennootschap?
De koppeling tussen resultaten en loonbeleid zorgt voor een verscherpt financieel bewustzijn.

Blijvende impact na het traject +

klik open voor meer info

Een helder loonbeleid biedt toekomstperspectief aan je team
Evaluatiegesprekken gaan over prestaties en vervallen niet in koehandel over loon
Retentie = efficiëntie
Investeren in je team, zonder het risico om uit onwetendheid te ver te springen
Het loongrid laat een hybride werking met freelancers en bedienden toe

In 3 stappen naar een helder loongrid +

klik open voor meer info

Stap 1 – intake gesprek:

Tijdens een persoonlijk gesprek brengen we jullie situatie in kaart:

Wat zijn jullie ambities in verband met loonbeleid?
Hoe werken jullie nu
Werken jullie met freelancers, bedienden of hybride
Hoeveel teamleden hebben jullie en hoeveel FTE's presteren ze?
Wat is jullie netto-omzet per jaar?

Dit duurt ongeveer 2 uur. We spreken af op Hatch Gent of bij jullie op kantoor (meerkost). Je hebt na deze sessie wat huiswerk om de juiste gegevens aan te leveren. Ik leg je uit hoe je dit aanpakt.

Stap 2 –onderzoeksfase:

Aan de hand van mijn rekenblad, dat ik met jullie deel, beoordeel ik het huidige loonbeleid
Dit benchmark ik tegenover jullie financiële mogelijkheden en ambities
Ik maak een concreet voorstel voor functieclassifiacties binnen jullie kantoor
Ik maak een concreet voorstel voor een loongrid op maat van jullie kantoor

Tussen onze eerste en onze tweede afspraak liggen een 2-tal weken.

Stap 3 – persoonlijke workshop:

Tijdens een intensieve 1 op 1 sessie bespreken we:

Jullie huidige loonbeleid
Het nieuwe voorstel. Dit wordt uitgedrukt in cost to company en kun je dus hanteren voor zowel freelancers als bedienden
De eventuele aanpassingen die jullie op maat van jullie vennootschap nog voor ogen hebben
De bedrijfsdoelstellingen die daarmee gepaard gaan en hoe die kunnen evolueren in de toekomst

Deze sessie duurt ongeveer 3 uur. We spreken live af op Hatch Gent, of bij jou op kantoor (meerkost).

Het draagt de voorkeur dat iedereen die mee beslist over het loonbeleid op de workshop aanwezig is.

Investering +

klik open voor meer info

Het traject bestaat uit 2 sessies van 5 uur in het totaal en een onderzoeksfase. Het traject wordt ingepland op een door u gekozen datum.

De basisprijs voor het traject is 1.125 EUR of 787,5 EUR via de KMO portefeuille*.
Deze prijs gaat uit van de volgende parameters:

de vennootschap max 10 medewerkers
de vennootschap kan zelf na sessie 1 de toegelichte gegevens aanleveren
het traject eindigt na de persoonlijke workshop

Indien gewenst wordt bijkomende dienstverlening (analyse financiële gegevens, verdere aanpassingen en overleg na stap 3) in regie afgerekend, dit steeds en enkel na uw akkoord.

*Dear Architects is erkend als KMO dienstverlener strategisch bedrijfsadvies, daarom krijg je hierop, als je in Vlaanderen gevestigd bent, 30% korting.

Is je vennootschap groter? Contacteer me dan voor een offerte op maat.

Voor wie +

klik open voor meer info

Je staat aan het hoofd van een architectenkantoor dat één of meerdere medewerkers heeft. Je vindt het moeilijk om te bepalen wat een correcte verloning is voor je team. Er zit momenteel te weinig systematiek in de verloning. Je merkt dat je team toekomstperspectief en houvast mist.

Dit is wat anderen ervan vonden

"Tussen alle eindsprints door moesten we ook ineens een loonbeleid opzetten. De input van Paulien heeft ons op korte termijn in staat gesteld om een degelijk onderbouwd voorstel te doen voor een senior profiel."

"In het verleden hebben we loonbeleid te weinig gekoppeld aan positieve evaluatie. Het traject heeft heel wat nieuwe inzichten aan het licht gebracht!"

Meld je aan!

Loongrid op maat van mijn vennootschap

Na aanmelding contacteer ik jou om de sessies in te plannen