Werken met bedienden: Help of hoera!?

INFO- EN SPARRINGSESSIE SAMEN MET JE MEDEVENNOTEN

Overschakelen naar werken met bedienden, je doet het niet zomaar! Architectuurwerk is de belangrijkste grondstof van elk architectenkantoor. Het samenwerkingsverband tussen de vennootschap en de werkers wijzigen van freelancers naar bedienden, heeft dan ook een diepgaande impact op zowat alle facetten van je onderneming.

Samen buigen we ons hier een halve dag over:

tijdens een info- en sparringsessie kom ik de zaken verhelderen. We bespreken 4 topics:

Actuele situatie: Waarom is dit een actueel probleem? Hoe kijkt gen z naar werk? Het wetsvoorstel van Vooruit, wat zijn de mogelijke uitkomsten? De verhoging van het minimumloon door de Orde, welke impact heeft dit?
Op sectorniveau: Hoe is de situatie op Europees niveau? Wat maakt Vlaanderen uniek? Wie maakte (recent) de switch al?
Op kantoorniveau: Waarom jullie bezorgdheden volkomen terecht zijn. Is er binnen het vennotenteam een voldoende gedragen alliantie om deze ingrijpende verandering door te zetten? Is de organisatie hier klaar voor? Hoe moeten we een HR-beleid opzetten dat voldoende kader biedt voor deze switch?
FAQ: Veel voorkomende vragen beantwoord: Wat bij ziekte? Zwangerschap? Ontslag?
Next steps: Een praktisch plan van aanpak. Hoe verloopt zo'n overstap? Hoe communiceer ik hierover met mijn team? Hoe stel je ook je team in staat een weloverwogen beslissing te maken?

Doel van de sessie +

klik open voor meer info

Alle info aanleveren zodat jullie als team een gedragen, principiële beslissing kunnen maken. Dit is de basisvereiste om 'de switch' in te zetten.

Ook als het een thema is waar jullie vandaag misschien niet allemaal op dezelfde golflengte zitten, kan het sparringmoment verhelderend zijn. We nodigen iedereen uit om in een open sfeer hun positie uit te spreken.

Samen nagaan wat er in jouw specifieke vennootschap moet gebeuren om de switch vlot te laten verlopen.

Is er voor jullie vennootschap financiële impact?
En voor jullie teamleden?
Staat ons HR beleid vandaag al voldoende op punt?
Wat zijn voor ons de belangrijke elementen uit onze bedrijfscultuur die we niet willen verliezen?

Na de sessie kunnen jullie, als je tot een gedragen principiële beslissing komt, concreet aan de slag.

Praktisch +

klik open voor meer info

De sessie duurt 3 tot 4 uur, afhankelijk van jullie input en vragen. Je volgt de sessie samen met al je medevennoten.

Er zijn 2 mogelijkheden:
We organiseren dit privé, bij jullie op kantoor of extern indien gewenst.
Of jullie sluiten aan aan bij een sessie met een 3-tal andere vennootschappen.

Jouw investering:
Privésessie: 700 EUR of 490 EUR via KMO portefeuille* (inclusief persoonlijk intakegesprek via teams)
Groepssessie: 350 EUR of 245 EUR via KMO portefeuille*
De prijs is per vennootschap, je mag dus
gratis je medevennoten mee nemen!

De sessie komt in aanmerking voor KMO portefeuille. Als je in Vlaanderen gevestigd bent ontvang je, na registratie op de website van VLAIO 30% korting.

Thema: bedrijfsstrategie
Registratienummer Dear Architects: DV.O251795

Voor wie +

klik open voor meer info

Je staat aan het hoofd van een architectenkantoor dat één of meerdere medewerkers heeft. Je werkt nu met architect freelancers. Je bent benieuwd naar het bediendenstatuut maar je weet er nog te weinig over om de beslissing te maken of de stap te zetten. We verzamelen graag iedereen die hierover mee beslist samen aan tafel. Het is belangrijk dat deze beslissing breed gedragen is.

Ook als je reeds 1 of 2 bedienden (back office) in dienst hebt, is het interessant om te bekijken wat het betekent om architecten als bediende tewerk te stellen.

Dit is wat anderen ervan vonden

"De sessie was enorm verhelderend. Het was fijn om al deze info gebundeld, en specifiek voor onze sector te vernemen."

"De sessie hielp me om inzicht te verwerven in de standpunten van mijn medevennoten en om het dialoog te openen."

Origin Architects & Engineers

Interesse?

Meld je aan!

Werken met bedienden

Sparring en infosessie voor architecten en hun vennoten